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윤리경영 / Business Ethics

최고의 품질을 통해 세계적인 기업으로 도약합니다. 고객에게 항상 새롭고 더 나은 가치를 제공하고자 한국후지제록스는 노력합니다.

윤리 및 Compliance 기본방침

한국후지제록스㈜는 다음과 같은 윤리 및 Compliance 기본정책을 규정하고 준수합니다. 한국후지제록스㈜는 최고경영자의 강한 의지를 바탕으로 이러한 기본방침 및 이를 준수하기 위해 필요한 관련정책들을 지속하여 수립하고 강화해 나가면서 전 임직원 모두의 행동에서 이 기본방침이 확실하게 반영되도록 노력하고 있습니다.

1. 윤리와 Compliance 측면에서 문제가 될 소지가 있는 활동에는 관여하지 않는다.
2. 위반, 일탈, 과실 등은 솔직하게 인정하고 신속하게 시정조치와 재발방지 조치를 강구한다.
3. 조직 내에서의 역할, 책임, 권한 및 정보전달 경로를 명확하게 한다.
4. 모든 임직원에 대하여 충분한 교육과 엄격한 평가를 지속적으로 실시한다.
5. 실시방침과 가이드라인에 따라 사내 모든 조직에 대하여 매년 적절한 자기감사를 실시한다.
6. 윤리 및 Compliance의 유지, 향상을 경영의 최우선과제로 삼고 지속적인 활동에 임한다.

사원행동강령

서문

다양한 법률과 기타 법규들은 사회의 테두리 안에 존재한다. 비즈니스 환경, 즉 사회 구성원으로서의 일상생활에서 우리들의 사회적 가치는 특정 규칙들을 얼마만큼 잘 준수하느냐에 달려있다고 할 수 있으며, 이러한 규칙들을 지키는 것은 당연한 일이다. 기업으로서의 지속적인 성장을 위해서는 단순히 이러한 규칙들을 잘 준수하는 것은 물론, 주주와 기타 다른 이해관계자들에 대한 의무를 다하는 것이 중요하다.

예들 들어, 기업들은 법이 정한 바에 의해 건전한 기업지배체제를 유지해야 하며, 이는 기업운영을 적절히 조절(내부통제)할 수 있는 환경조성을 의미한다. 기업운영의 효율성과 효과성을 확립하고 재무보고의 신뢰성을 달성함으로써 추구하는 목적은 바로 기업자산을 보호하고 기업의 책임을 건전하게 수행하는 것이다.

한국후지제록스㈜는 준수(Compliance)라는 말의 의미를 단순히 법규를 위반하지 않는다는 의미보다 더욱 확장하여 정의한다. 즉, 자기통제를 기반으로 상식과 윤리의 기준에서 올바르게 행동하는 것을 의미한다. 따라서 업무관련 생활과 개인 사생활 모두에 대한 사회적 책임의식을 유지하는 것으로, 사회적으로 수용가능한 행위들에 그 뿌리를 둔 개념은 아니다.

우리는 신뢰할 수 있는 기업이 되기 위해서 지속적으로 사회의 요구에 부응하고 이러한 부응에 대응하기 위해 최선의 노력을 다할 것이다.

Compliance선서

우리는 기업활동의 모든 측면에 있어 준수와 신 가치창출에 대한 노력을 중요시 한다. 만약 기업의 이윤 혹은 제3자의 요구와 상충하는 요소들이 발생할 경우, 우리들은 기업가치준수에 우선점을 둔다는 것이다. 또한 개방적이고 공정하며 명확한 기업문화란 모든 활동에 대한 기본가치이다.

적용범위

본 행동강령은 후지제록스㈜ 위험/윤리관리위원회에서 제정되었으며, 한국후지제록스㈜에 근무하는 전 임직원(계약직, 파견직 등을 포함)의 모든 사업활동 및 모든 조직에 대하여 적용된다.

준수, 교육 및 훈련 촉진 시스템

본 행동강령의 철저한 준수이행을 위하여, 한국후지제록스㈜는 전 직원을 대상으로 하는 교육/훈련 프로그램의 준수 및 프로그램의 계획, 구성, 실행을 책임질 실무자를 임명한다.

서약서의 제출

한국후지제록스㈜의 모든 임직원은 행동강령 준수이행 서약서에 서명하고 이를 대표이사에게 제출한다.

행동강령 위반 행위에 대한 제재와 불이익

한국후지제록스㈜의 임직원이 본 행동강령을 위반하는 행위를 한 경우, 한국후지제록스㈜의 내부규정에 따라 직위해제와 같은 징계 조치, 불리한 고과 등과 같은 제재 및 불이익을 감당하여야 한다.

사원행동강령의 개정

본 행동강령의 개정은 후지제록스㈜의 위험/윤리관리위원회가 결정하고 한국후지제록스㈜의 이사회의 결정에 따라 채택되어 실행한다. 단, 한국후지제록스㈜는 행동강령의 본질적 의의를 저해하지 않는 범위 내에서 필요한 경우에 한하여 대한민국 법률 및 사회적 관습 등에 따라 부분적으로 변경하여 적용할 수 있으며 이 경우 후지제록스㈜의 승인을 득하여야 한다.

사원행동강령

행동강령1. 기본 인권의 존중

가장 중요하고 기본적인 규정준수의 목적은 바로 기본적 인원의 존중이다. 개인의 존엄성은 천부적 인권의 핵심이며, 이러한 권리가 존중 받지 못하고 보호받지 못한다면 규정준수는 아무런 의미가 없다. 따라서 다음의 사항들을 준수하여 작업환경을 개선하고 보다 높은 생산성 향상을 도모하고자 한다.

[세부행동규범]

1-1. 인권의 존중과 보호
1-2. 차별금지
1-3. 괴롭힘금지
1-4. 사생활 보호
1-5. 기본 노동권의 존중과 보호
1-6. 강제노동/아동노동 금지
1-7. 직장 내 건강과 안전

행동강령2. 공명정대한 기업 활동

우리는 관련 기업활동에 있어 항상 개방적이고 공정하며 명확한 기업활동을 영위하기 위해 노력한다. 이에 따라 아래의 유의사항을 위반할 시에는 법적 제재뿐만 아니라 회사의 신뢰를 잃게 될 수 있다. 따라서 개방적이고 공정하며 명확한 기업활동을 위해 진실성, 개방성 및 높은 윤리의식 등과 같은 장려책을 통해 이를 적극 지원한다. 더욱이 기업활동이 관리자를 통해 신속하고 정확하게 보고되고 해당 과정의 모든 요소들이 수행되어야 하는 것은 필수적이라 할 수 있다.

[세부행동규범]

2-1. 적극적인 의사소통
2-2. 정보공개
2-3. 공정한 경쟁
2-4. 공정한 판매
2-5. 공정한 조달
2-6. 부패방지
2-7. 선물교환과 향응제공 금지
2-8. 임원 및 종업원의 역할에서 이념/종교활동 금지
2-9. 반사회적 세력 배격
2-10. 수입/수출관련 법규 준수
2-11. 재무보고의 정확성
2-12. 내부자거래금지
2-13. 품질보증 및 제품과 서비스의 안전

행동강령3. 기업자산 및 정보의 보존/보호

기업은 다양한 자산을 가지고 있다. 우리 역시 기업활동을 영위함에 있어 우리의 기업자산뿐만 아니라 고객의 개인정보 및 계약을 통해 우리에게 위임된 다양한 종류의 유/무형의 제휴업체 관련 정보들을 이용하게 된다. 이에 따라 우리는 우리 고유의 재산과 더불어 제3자의 재산권을 보호해야 하며, 일상업무에 있어 모든 자산들을 주의깊게 다루고 이를 보호하기 위한 다양한 조치들을 취하여야 한다.

[세부행동규범]

3-1. 기업자산의 효과적 사용
3-2. 이해상충의 금지
3-3. 기업자산의 부적절한 사용금지
3-4. 기밀정보의 보호
3-5. 타인의 지적재산 보호
3-6. 개인정보보호

행동강령4. 환경보호 및 보존

환경에 대한 인식은 최근 증가해왔으며, 환경보전 및 보호는 현재 우리들에게 있어 낯설지 않은 중요한 이슈가 되었다. 이러한 환경인식은 우리 에게 좀더 넓은 시야를 요구하고 있으며 이는 한 지역 혹은 한 나라만의 노력으로 해결될 문제의 것이 아니다. 즉 지속적인 개개의 노력들이 축적되어야만 그 효과를 충분히 발휘할 수 있는 것이다. 따라서 우리 각자는 환경 관련 법률에 대한 진지한 태도를 가져야 한다.

[세부행동규범]

4-1. 환경영향을 줄이기 위한 노력
4-2. 배출규정
4-3. 화학물질관리규정
4-4. 오염방지

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